Mitmekesisus ja kaasatus

Kõik on aktsepteeritud, igalpool

Mitmekülgne ja kaasav töökoht, mis tekitab kogukonna tunnet

Töötage koos meiega

Oleme jätkuvalt keskendunud sellele, et Visa oleks mitmekesine ja kaasav keskkond, kus väärtustatakse erinevaid vaatenurki ning kõik meie töötajad tunnevad end mugavalt iga päev tööle tulles, et anda endast parim.

– Alfred F. Kelly, Jr., tegevjuht

Igaüks on oluline

Meie nägemus

Koht, kus igaüks on aktsepteeritud on see koht, kus me tahame olla.

Kasutades meie ülemaailmsete meeskondade erinevat tausta ja vaatenurki, on Visa meie klientidele parem töökoht ja parem äripartner.

Meie missioon

Luua keskkond, kus väärtustatakse individuaalseid erinevusi, kogemusi ja võimeid ning mis aitab kaasa meie äriedule.

Igaühel on oma lugu

Universaalne aktsepteerimine kõigi jaoks, kõikjal, pole mitte ainult meie brändilubadus, vaid ka meie ettevõttekultuuri alus. Edendame tahtliku kaasamise kultuuri, et luua töökohal seotuse tunnet, toetada mõtte-, kultuuri- ja elustiili mitmekesisust. Teeme koostööd lõbusal, tähendusrikkal ja inspireerival viisil. Tutvuge nelja töötajaga, kes muudavad meie Visa peret.

Saage tuttavaks: Erin

Finantsalase kaasamise meeskond ja Visa naistevõrgustik

Meil kõigil on midagi ainulaadset, mida lauale tuua. Visa naistevõrgustik aitab kasutada ja tähistada seda, mis teeb teid Visas eriliseks. Ja seda tehes võidame kõik. Mitmekesisus ei ole ainult sõna. See on meie tugevus.

Saage tuttavak: Adam

Avaliku poliitika meeskond ja Visa Pride (LGBTQ+)

Võin kindlalt väita, et Visa kontoris viibides ei pea te minema salamissioonile. Teid julgustatakse iga päev andma endast parimat, kus iganes viibite.

Saage tuttavaks: Otto

Innovatsiooni &ja strateegilise partnerluse meeskond

Visa uuendajana puutute kokku valdkonna kõige arenenuma tehnoloogiaga. Oleme ülemaailmne ettevõte, kuid siiski piisavalt väike, et avaldada oma ainulaadsete mõtlemis-, töö- ja eluviisidega vahetut mõju.

Saage tuttavaks: Carolina

Andmeanalüüsi meeskond

Tehnoloogiasektori latiinona olen uhke, et töötan ettevõttes, mis väärtustab mitmekesisust mitte ainult paremate toodete loomise võimaldamise eesmärgil, vaid ka selleks, et luua keskkond, mis hõlmab erinevaid vaatenurki ja rikastab igapäevast suhtlust töökohal.

Töötajate ressursirühmad

Võite koheselt meie kogukonna liikmeks saada, kui liitute töötajate ressursside rühmaga (ERG) ning mitmekesisuse ja kaasamise peatükkidega kogu maailmas. ERG-d on vaid üks viis teie ühendamiseks nendega, kes jagavad teie kultuuripärandit, elustiili või eesmärki. Need rühmad aitavad paremini mõista meie töötajate tugevaid külgi, talenti ja panust.

Visa Aasia võrgustik

Visa mustanahalised töötajad

Visa puuetega töötajad

Visa Generations Engagement Network

Hispaania ja Ladina-Ameerika päritolu Visa töötajad

Visa Indian Alliance

Visa Middle Eastern Alliance

Visa Military

Visa Pride (LGBTQ+)

Visa Young Professionals

Visa naistevõrgustik

Lean In Circles

Kõik õpivad ja arenevad

Teie kogemus Visaga on midagi enamat kui lihtsalt teie igapäevane töö; see on täidetud uute õppimis- ja arenemisvõimalustega, põnevate projektidega, mida ette võtta, ja võimaldab luua sidemeid inimestega, kes hoolivad teie karjääri edendamisest tasemele, kuhu julgete minna. Oleme väikese jalajäljega ettevõte, kus teie mõju on eksponentsiaalne – õppimine ja uute oskuste omandamine tööl on enesestmõistetav.

: Executive Edge

Naistele mõeldud juhtimisprogramm, mis töötati välja koostöös Berkeley Haas School of Businessiga, mille eesmärk on arendada kõrgemaid naisjuhte, et toetada nende kasvu ja karjääri edenemist organisatsiooni sees.

Talking Cranes

Ainulaadne kohandatud koolitus, mis võimaldab organisatsioonidel edutada juhtivatel ametikohtadel olevaid naisi ja valmistada neid ette oma professionaalse arengu eest vastutuse võtmiseks. Veebiplatvorm koos näost-näkku töötubadega on tõhus õppetee, mis näitab osalejate tulemuslikkuse tõusu.

Visa Global Leadership Accelerator

Ülemaailmne programm, mille eesmärk on edendada tipptalentide karjääri kõigis meie ülemaailmsetes kontorites, valmistades neid ette kõrgemale tasemele tõusmiseks. Üle poole programmis osalejatest on naised.

Mitmekesisuse ja kaasamise juhtide tippkohtumine

Meie Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna tippkohtumisel osales üle 200 globaalse Visa liidri ja see aitas paremini mõista, mida tähendab olla mitmekesine ja kaasav organisatsioon, inspireerides juhte koostama tegevusplaane ja tegelema ennetavalt oma piirkonna võimalustega.
: Meie mustanahaliste juhtide tippkohtumise eesmärk on edendada Visa mustanahalisi/afroameeriklastest talente, pakkudes karjääriedendamise strateegiaid, kokkupuudet kõrgemate juhtidega ja luues platvormi mustanahaliste/afroameeriklastest juhtide paremaks värbamiseks, hoidmiseks ja edendamiseks Visas. Tippkohtumine on avanud uksed edasiseks sisedialoogiks võtmeküsimuste üle ja suuremaks kaasamiseks nende poolt, kes tunnevad nüüd, et neid on ära kuulatud ja mõistetud. See on positiivne samm kogukonna tugevamate sidemete loomise suunas ja see kajastub selle väärtusliku talentide kogumi säilitamise määra suurenemises.

Sel aastal laiendame oma tumedanahaliste juhtide tippkohtumist eri nahavärvidega inimeste tippkohtumiseks, mis hõlmab kõiki rahvusvähemustest talente kogu maailmas.
: Visa investeerib teie karjääri arendamisse, pakkudes laias valikus koolitusvõimalusi, võrgustike loomise ja mentorlusgruppe ning rahalist panust, et aidata kaasa teie jätkuvale välisõppele.

Visa University

Pakume struktureeritud veebipõhiseid ja reaalajas õppekavasid oma Visa ülikooli ülikoolilinnakutes. Aitame teil pühendada aega tundidele ja interaktiivsele õppimisele koos dünaamiliste juhendajate ja juhtidega.

Visa haridusabiprogramm

Soovitame teil jätkata õppimist ja aidata töötajatel maksta väljaspool töökohta toimuvate koolituste eest kuni 5250 dollarit kalendriaastas.

New College Graduate (NCG) Development Program

See jõuline programm keskendub värskelt kõrgkooli lõpetanute edasiarendamisele, pakkudes nelja äriüksuse rotatsiooni kahe aasta jooksul ning hõlmab mentoreid, treenereid, rahvusvahelist lähetuse potentsiaali ja kaheaastast kohandatud õppekava. Üle poole NCG programmi kohordist on naised.

Igaüks kogeb elu

Me mõistame, et elu teeb oma korrektiivid. Hindame inimest tervikuna ja soovime, et tunneksite end tasakaalus õigete prioriteetidega.

Valmis naasmiseks

Oleme välja töötanud spetsiaalse programmi, et pakkuda perevajadustele vastamiseks võimalusi neile, kes soovivad pärast pikemat eemalolekut tööturule naasta. Pakume juhendamist, personaalse brändi kujundamist ja laiendame pakkumisi täiskohaga töökohtadele.

Laiendatud vanemapuhkus

Tähistame teie perekonna kasvu, olenemata sellest, kuidas te seda määratlete. Sünnitanud naised, isad, kasuemad ja kasuvanemad saavad märkimisväärselt tasustatud puhkust, et nautida seda uut eluetappi. USAs pakume ka välist juhendamist, et aidata valmistuda tööle naasmiseks.

Eakate hoolduspuhkus

Kui teie vanemad vananevad, tuleb ette ootamatuid olukordi, mis nõuavad teie täielikku tähelepanu. Pakume tasustatud puhkust, et saaksite olla kohal, kui peate hoolitsema vanema eest, kellel on tõsine terviseprobleem või suur elumuutus.

Igaüks avaldab mõju

Üheskoos kasutame oma brändi jõudu, tööstusharu mõju ja kollektiivset häält, et kutsuda positiivselt esile muutusi kogukondades, kus me elame – isegi Valges Majas. Meie jõupingutuste kohta lisateabe saamiseks vaadake siit meie ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruannet.

Töökohad noortele

Toetame algatust White House First Job Compact. Visa käivitas hiljuti pilootprogrammi Springboardi algatusega, San Franciscos mittetulundusliku tööjõu arendamise programmiga, mille eesmärk on koolitada ja paigutada kõrgtehnoloogilistele töökohtadele rohkem keskkooli- ja kolledžiõpilasi hõlmamata kogukondadest.

Kõik vastutavad

Meie täitevkomitee vastutab koos tegevjuhi ja mitmekesisuse juhiga meie mitmekesisuse ja kaasamisalaste jõupingutuste järelevalve eest. Vähemalt kord kvartalis tuleb komitee kokku, et vaadata, soovitada ja arendada võimalusi meie D&I algatuste tõhustamiseks, mitmekülgse ja kaasava käitumise modelleerimiseks ning vastutuse suurendamiseks meie programmi ja tulemuste eest.

Soovime jõuda algpõhjusteni, mis muudavad mitmekesise töökoha väljakutseks, sealhulgas isiklike eelarvamusteni, mida me paratamatult töökohale kaasa toome. Teades, et see on meeskondades ja juhtringkondades võtmeküsimus, käivitasime globaalselt kogu Visas teadvustamata eelarvamuste koolitusprogrammi, et aidata tuvastada ja kõrvaldada varjatud stereotüüpe ja eelarvamusi. See teadlikkus aitab luua keskkonda, kus väärtustatakse individuaalseid erinevusi ja mis aitab kaasa meie ettevõtte edule. Sel aastal rakendame oma Visa University õppekava raames ka mitmekesisust ja kaasavat juhtimiskoolitust.

Kõik on ühendatud

Meie pühendunud mitmekesisuse värbamismeeskond on tihedalt seotud oluliste võrgustikega – organisatsioonide ja ülikoolidega, mis on suunatud üliõpilastele ja spetsialistidele, naistele ja etnilistele vähemustele. Otsime aktiivselt mitmekesist kogukonna raputajaid, teerajajaid ja riskivõtjad, kes on lummatud uuest tehnoloogiast, mis muudab elusid ja kes soovivad saada volitust äritegevuse muutmiseks kogu maailmas. Siin on vaid mõned organisatsioonid, millega oleme seotud: