
Oleme jätkuvalt keskendunud sellele, et Visa oleks mitmekesine ja kaasav keskkond, kus väärtustatakse erinevaid vaatenurki ning kõik meie töötajad tunnevad end mugavalt iga päev tööle tulles, et anda endast parim.
– Alfred F. Kelly, Jr., tegevjuht
Igaüks on oluline
Meie nägemus
Koht, kus igaüks on aktsepteeritud on see koht, kus me tahame olla.
Kasutades meie ülemaailmsete meeskondade erinevat tausta ja vaatenurki, on Visa meie klientidele parem töökoht ja parem äripartner.
Meie missioon
Luua keskkond, kus väärtustatakse individuaalseid erinevusi, kogemusi ja võimeid ning mis aitab kaasa meie äriedule.
Igaühel on oma lugu

Saage tuttavaks: Erin
Finantsalase kaasamise meeskond ja Visa naistevõrgustik
Meil kõigil on midagi ainulaadset, mida lauale tuua. Visa naistevõrgustik aitab kasutada ja tähistada seda, mis teeb teid Visas eriliseks. Ja seda tehes võidame kõik. Mitmekesisus ei ole ainult sõna. See on meie tugevus.

Saage tuttavak: Adam
Avaliku poliitika meeskond ja Visa Pride (LGBTQ+)
Võin kindlalt väita, et Visa kontoris viibides ei pea te minema salamissioonile. Teid julgustatakse iga päev andma endast parimat, kus iganes viibite.

Saage tuttavaks: Otto
Innovatsiooni &ja strateegilise partnerluse meeskond
Visa uuendajana puutute kokku valdkonna kõige arenenuma tehnoloogiaga. Oleme ülemaailmne ettevõte, kuid siiski piisavalt väike, et avaldada oma ainulaadsete mõtlemis-, töö- ja eluviisidega vahetut mõju.

Saage tuttavaks: Carolina
Andmeanalüüsi meeskond
Tehnoloogiasektori latiinona olen uhke, et töötan ettevõttes, mis väärtustab mitmekesisust mitte ainult paremate toodete loomise võimaldamise eesmärgil, vaid ka selleks, et luua keskkond, mis hõlmab erinevaid vaatenurki ja rikastab igapäevast suhtlust töökohal.
Töötajate ressursirühmad
Visa Aasia võrgustik
Visa mustanahalised töötajad
Visa puuetega töötajad
Visa Generations Engagement Network
Hispaania ja Ladina-Ameerika päritolu Visa töötajad
Visa Indian Alliance
Visa Middle Eastern Alliance
Visa Military
Visa Pride (LGBTQ+)
Visa Young Professionals
Visa naistevõrgustik
Lean In Circles
Kõik õpivad ja arenevad
-
Executive Edge
Naistele mõeldud juhtimisprogramm, mis töötati välja koostöös Berkeley Haas School of Businessiga, mille eesmärk on arendada kõrgemaid naisjuhte, et toetada nende kasvu ja karjääri edenemist organisatsiooni sees.
Talking Cranes
Ainulaadne kohandatud koolitus, mis võimaldab organisatsioonidel edutada juhtivatel ametikohtadel olevaid naisi ja valmistada neid ette oma professionaalse arengu eest vastutuse võtmiseks. Veebiplatvorm koos näost-näkku töötubadega on tõhus õppetee, mis näitab osalejate tulemuslikkuse tõusu.
Visa Global Leadership Accelerator
Ülemaailmne programm, mille eesmärk on edendada tipptalentide karjääri kõigis meie ülemaailmsetes kontorites, valmistades neid ette kõrgemale tasemele tõusmiseks. Üle poole programmis osalejatest on naised.
Mitmekesisuse ja kaasamise juhtide tippkohtumine
Meie Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna tippkohtumisel osales üle 200 globaalse Visa liidri ja see aitas paremini mõista, mida tähendab olla mitmekesine ja kaasav organisatsioon, inspireerides juhte koostama tegevusplaane ja tegelema ennetavalt oma piirkonna võimalustega.
-
Meie mustanahaliste juhtide tippkohtumise eesmärk on edendada Visa mustanahalisi/afroameeriklastest talente, pakkudes karjääriedendamise strateegiaid, kokkupuudet kõrgemate juhtidega ja luues platvormi mustanahaliste/afroameeriklastest juhtide paremaks värbamiseks, hoidmiseks ja edendamiseks Visas. Tippkohtumine on avanud uksed edasiseks sisedialoogiks võtmeküsimuste üle ja suuremaks kaasamiseks nende poolt, kes tunnevad nüüd, et neid on ära kuulatud ja mõistetud. See on positiivne samm kogukonna tugevamate sidemete loomise suunas ja see kajastub selle väärtusliku talentide kogumi säilitamise määra suurenemises.
Sel aastal laiendame oma tumedanahaliste juhtide tippkohtumist eri nahavärvidega inimeste tippkohtumiseks, mis hõlmab kõiki rahvusvähemustest talente kogu maailmas.
-
Visa investeerib teie karjääri arendamisse, pakkudes laias valikus koolitusvõimalusi, võrgustike loomise ja mentorlusgruppe ning rahalist panust, et aidata kaasa teie jätkuvale välisõppele.
Visa University
Pakume struktureeritud veebipõhiseid ja reaalajas õppekavasid oma Visa ülikooli ülikoolilinnakutes. Aitame teil pühendada aega tundidele ja interaktiivsele õppimisele koos dünaamiliste juhendajate ja juhtidega.
Visa haridusabiprogramm
Soovitame teil jätkata õppimist ja aidata töötajatel maksta väljaspool töökohta toimuvate koolituste eest kuni 5250 dollarit kalendriaastas.
New College Graduate (NCG) Development Program
See jõuline programm keskendub värskelt kõrgkooli lõpetanute edasiarendamisele, pakkudes nelja äriüksuse rotatsiooni kahe aasta jooksul ning hõlmab mentoreid, treenereid, rahvusvahelist lähetuse potentsiaali ja kaheaastast kohandatud õppekava. Üle poole NCG programmi kohordist on naised.
Igaüks kogeb elu

Valmis naasmiseks
Oleme välja töötanud spetsiaalse programmi, et pakkuda perevajadustele vastamiseks võimalusi neile, kes soovivad pärast pikemat eemalolekut tööturule naasta. Pakume juhendamist, personaalse brändi kujundamist ja laiendame pakkumisi täiskohaga töökohtadele.

Laiendatud vanemapuhkus
Tähistame teie perekonna kasvu, olenemata sellest, kuidas te seda määratlete. Sünnitanud naised, isad, kasuemad ja kasuvanemad saavad märkimisväärselt tasustatud puhkust, et nautida seda uut eluetappi. USAs pakume ka välist juhendamist, et aidata valmistuda tööle naasmiseks.

Eakate hoolduspuhkus
Kui teie vanemad vananevad, tuleb ette ootamatuid olukordi, mis nõuavad teie täielikku tähelepanu. Pakume tasustatud puhkust, et saaksite olla kohal, kui peate hoolitsema vanema eest, kellel on tõsine terviseprobleem või suur elumuutus.
Igaüks avaldab mõju
Üheskoos kasutame oma brändi jõudu, tööstusharu mõju ja kollektiivset häält, et kutsuda positiivselt esile muutusi kogukondades, kus me elame – isegi Valges Majas. Meie jõupingutuste kohta lisateabe saamiseks vaadake siit meie ettevõtte sotsiaalse vastutuse aruannet.
Kõik vastutavad
Meie täitevkomitee vastutab koos tegevjuhi ja mitmekesisuse juhiga meie mitmekesisuse ja kaasamisalaste jõupingutuste järelevalve eest. Vähemalt kord kvartalis tuleb komitee kokku, et vaadata, soovitada ja arendada võimalusi meie D&I algatuste tõhustamiseks, mitmekülgse ja kaasava käitumise modelleerimiseks ning vastutuse suurendamiseks meie programmi ja tulemuste eest.
Soovime jõuda algpõhjusteni, mis muudavad mitmekesise töökoha väljakutseks, sealhulgas isiklike eelarvamusteni, mida me paratamatult töökohale kaasa toome. Teades, et see on meeskondades ja juhtringkondades võtmeküsimus, käivitasime globaalselt kogu Visas teadvustamata eelarvamuste koolitusprogrammi, et aidata tuvastada ja kõrvaldada varjatud stereotüüpe ja eelarvamusi. See teadlikkus aitab luua keskkonda, kus väärtustatakse individuaalseid erinevusi ja mis aitab kaasa meie ettevõtte edule. Sel aastal rakendame oma Visa University õppekava raames ka mitmekesisust ja kaasavat juhtimiskoolitust.
Kõik on ühendatud






Visa poolt tunnustatud

Anita Borg Institute
Top 25 naistehnoloogide ettevõtet

Inimõiguste Instituut (HRC)
100% tulemus HRC võrdõiguslikkuse indeksis ja Parim koht LGBT võrdõiguslikkuse edendamisel

Bloomberg
Naiste tippettevõtete nimekiri

Career Bliss
Top 50 kõige õnnelikumat ettevõtet Ameerikas

LinkedIni
Kõige atraktiivsemate tööandjate nimekiri

Töötav ema
India parimad ettevõtted töötavatele naistele